Logiciel de gestion des effectifs pour services publics
Pourquoi les services publics choisissent-ils Synerion?
Une gestion proactive des effectifs
Le vieillissement des employés et l’approche de la retraite pour les plus âgés signifient une perte d’expérience et de connaissances accumulées pour le secteur des services publics.
De plus, les services publics doivent concurrencer avec le secteur privé afin d’attirer le nouveau talent. Le problème d’embauche devient donc critique et nécessite une transition vers la gestion proactive des effectifs. Pour attirer et retenir les travailleurs de haut niveau, les organisations publiques doivent démontrer plus de flexibilité dans les arrangements de travail, la mobilité, les promotions et davantage.
Les solutions de Synerion fournissent des affichages graphiques des structures organisationnelles et de la dotation actuelle de même que des outils de recrutement qui aident les gestionnaires à identifier et à surveiller les écarts en ressources humaines. Ceci leur permet de répondre au besoin, que ce soit par de nouvelles embauches ou par la mobilité interne des employés et la promotion.
Les taux de paie peuvent causer plusieurs erreurs dans les processus de paie manuels. L’automatisation du processus de paie élimine ces erreurs et assure que votre paie est préparée correctement, à chaque fois. Le logiciel de gestion des effectifs de Synerion s’intègre aisément à votre système de paie actuel pour vous assurer une précision maximale. Il n’y a aucun scénario complexe qui ne peut être surmonté par Synerion à l’aide de notre logiciel d’automatisation.
Une exposition réduite aux risques de conformité
Les caractéristiques du secteur public est le grand nombre de convention collectives et de règlements et les rencontres laborieuses avec plusieurs comités, ce qui réduit l’efficacité de la gestion des effectifs.
Les solutions de Synerion permettent le traitement d’une multitude de données de présence, d’absence et de temps supplémentaire et le transfert de celles-ci à la paie et aux autres systèmes de votre organisation tout en observant les lois du travail et les ententes individuelles et collectives. Le traitement automatisé évite la saisie des données, élimine les erreurs de calcul et économise du temps précieux.
Gérer l’absentéisme
Les retards et l’absentéisme endémiques affectent négativement le niveau de service du secteur public. Le système de libre-service de Synerion permet aux employés et aux gestionnaires, selon leur niveau d’autorisation, de transférer et de traiter les demandes d’absence et les retards. Les absences sont approuvées selon le solde de jours de vacances et les tâches qui doivent être effectuées. Un mécanisme d’alerte pour les absences non planifiées et pour les retards aident les gestionnaires à réagir immédiatement et à appliquer des actions correctives afin de minimiser les interruptions d’activités courantes.
L’entreprise de logiciel de gestion des effectifs la plus fiable au Canada
Aside from the great system functionality, the implementation phase was very smooth, and the on-going customer support is awesome.
Iain Morton, Furlani
Quelques avantages offerts aux service publics par Synerion
- Un système flexible qui est configuré pour toutes les conventions collectives uniques gouvernementales.
- Une sécurité constamment mise à jour pour se conformer aux exigences particulières des logiciels gouvernementaux.
- Exposition réduite aux risques règlementaires par le biais d’une gestion efficace des ententes individuelles et collectives et de la conformité avec les lois du travail.
- Fonctionne pour tous les services et fournit le niveau de sécurité requis afin que seuls les gestionnaires autorisés aient accès aux données d’usager.
- Générateur de relevés et système d’intelligence d’affaires pour plus de précision dans les analyses de tendance, la planification des exigences de main d’œuvre et les coûts ainsi que l’identification des enjeux importants.
Demandez-nous pourquoi ces grandes organisations ont choisi Synerion
