Hospitality Staff Scheduling Software

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Hospitality Workforce Management & Scheduling Software

Gestion et optimisation des coûts de main – d’œuvre sont essentiels à la rentabilité dans le secteur de l’ hôtellerie .. L’industrie hôtelière fait face à des défis uniques en ce qui concerne la gestion de leur main – d’œuvre, et doivent trouver une solution qui aide avec le personnel de planification, de payer les employés avec précision et trouver des façons de faire participer avec un main – d’œuvre de plus en plus dynamique.

Basé sur le cloud Solution

À Synerion, nous comprenons le caractère saisonnier de l’industrie hôtelière. Pour de nombreuses entreprises, il ne fait tout simplement pas de sens d’investir dans l’infrastructure pour héberger et maintenir votre solution de gestion de la main – d’œuvre de l’ accueil sur place. Nous offrons des solutions de cloud hébergé hautement sécurisés qui nécessitent pas de personnel informatique en interne et aucun serveur. Vous ne payez que pour le nombre d’employés qui utilisent le système à tout moment.

 

Scheduling Occupation & Events Basé

Les taux d’occupation, des événements spéciaux, la saisonnalité et plus peuvent avoir un impact combien de personnel dont vous avez besoin et où vous en avez besoin le plus. Module de planification de l’ hospitalité intelligente Synerion peut vous dire la meilleure façon de le personnel de votre hôtel, restaurant ou lieu de l’ événement en fonction du nombre de réservations que vous avez pour cette période de temps. Jamais understaff ou overstaff à nouveau votre entreprise!

Pourquoi l’industrie hôtelière Choisissez Synerion?

 

The Hospitality Suite Synerion est une solution complète de planification du personnel et la gestion du personnel spécialement conçu pour aider avec les exigences de dotation complexes de l’industrie hôtelière. Avec notre logiciel, les entreprises peuvent accroître la productivité des employés et la satisfaction des clients sans compromettre leur performance financière.

Principales caractéristiques et prestations

  • les ressources de main-d’œuvre Plan axé sur les conducteurs d’affaires (occupation, événements, etc.)

  • Possibilité de réduire les coûts de main-d’œuvre en offrant une liste des employés recommandées en fonction de l’ancienneté, les heures de travail et l’équilibre de vacances, afin de fournir aux gestionnaires de la “image entière” pour soutenir les décisions de planification.

  • Réduction des risques et la prévention des sanctions au moyen d’un moteur d’alerte qui avertit des écarts par rapport à des heures de travail, le nombre de quarts de travail, le temps de repos entre les quarts, le nombre de jours de travail consécutifs et plus.

  • outils d’intelligence d’affaires qui permettent aux gestionnaires de mieux évaluer la performance des travailleurs individuels et les départements, et d’analyser les tendances de la fréquentation des employés.

  • Mobiles des outils en libre-service sur le Web / pour les employés et les gestionnaires, avec visualisation en temps réel de l’information, d’améliorer la communication en matière de planification du travail et l’absence des demandes.
  • Aptitude à identifier les lacunes entre les prévisions budgétaires et les horaires prévus avant que de tels écarts se produisent.

  • Alertes sur les questions potentiellement problématiques, telles que les renouvellements de visas et de la conformité aux exigences légales.

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Prêt pour commencer à réduire les coûts opérationnels et d’ accroître la productivité?

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